ПП РФ от 24.12.2021 №2464 вступило в силу в прошлом 2022 году с 1 сентября и будет действовать до 2026 года. Постановление внесло изменения в обучение Охране труда в организациях. Минтруд определился с кол-вом персонала, которое должно обучаться исходя из численности организации, изменились программы по обучению, в т.ч. это коснулось оказания первой помощи, применения средств СИЗ (средства индивидуальной защиты) и т.д.
Одно из значимых изменений вступает в силу в марте 2023 года. С 1 марта все сотрудники, которые были обучены охране труда до 1 марта или после должны быть внесены в единый реестр Министерства труда.
В реестр должны быть внесены также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению. Обо всём подробнее расскажем в нашей статье.
Одно из значимых изменений вступает в силу в марте 2023 года. С 1 марта все сотрудники, которые были обучены охране труда до 1 марта или после должны быть внесены в единый реестр Министерства труда.
В реестр должны быть внесены также организации и ИП, оказывающие услуги по обучению. Обо всём подробнее расскажем в нашей статье.
Ключевые изменения по обучению охране труда с ссылками
Перед тем, как раскрыть тему реестра Минтруд, вернемся еще раз к изменениям, которые уже вступили в силу, чтобы обрисовать полную картинку новшеств в обучении охране труда. Подробнее о нововведениях мы писали тут. Здесь же перечислим основные пункты и дадим ссылки на Постановление.
1.Организация инструктажей по новому. Ст. 2, п. 8-24 ПП № 2464
2.Проведение стажировок для персонала. Ст. 3, п. 25-31 ПП №2462
3.Организация и проведение обучения охране труда. Ст. 4, п. 32-37 ПП №2464
4.Организация обучения охране труда со средствами СИЗ Ст. 5, п. 38-42 ПП №2464
5.Требования к организациям и работодателям, обучающим охране труда Ст. 6, п. 43-67 ПП №2464
6.Процедура проверки знаний по охране труда Ст. 7, п. 68-79 ПП №2464
7.Оформление документов, планирование, регистрация обучения по охране труда Ст. 8, п. 80-95 ПП №2464
8.Требования к организациям и работодателям, обучающим оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты. Ст.9 п. 95-99 ПП №2464
9.Обучение охране труда на микропредприятиях. Ст. 10, п. 100-103 ПП №2464
10.Единый реестр обучающих организаций, работодателей, которые обучают своих сотрудников самостоятельно и обученных специалистов. Ст. 11, п. 104-121 ПП №2464
На последнем пункте мы и остановимся подробнее. Кого вносить в реестр, как и в какие сроки.
Перед тем, как раскрыть тему реестра Минтруд, вернемся еще раз к изменениям, которые уже вступили в силу, чтобы обрисовать полную картинку новшеств в обучении охране труда. Подробнее о нововведениях мы писали тут. Здесь же перечислим основные пункты и дадим ссылки на Постановление.
1.Организация инструктажей по новому. Ст. 2, п. 8-24 ПП № 2464
2.Проведение стажировок для персонала. Ст. 3, п. 25-31 ПП №2462
3.Организация и проведение обучения охране труда. Ст. 4, п. 32-37 ПП №2464
4.Организация обучения охране труда со средствами СИЗ Ст. 5, п. 38-42 ПП №2464
5.Требования к организациям и работодателям, обучающим охране труда Ст. 6, п. 43-67 ПП №2464
6.Процедура проверки знаний по охране труда Ст. 7, п. 68-79 ПП №2464
7.Оформление документов, планирование, регистрация обучения по охране труда Ст. 8, п. 80-95 ПП №2464
8.Требования к организациям и работодателям, обучающим оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты. Ст.9 п. 95-99 ПП №2464
9.Обучение охране труда на микропредприятиях. Ст. 10, п. 100-103 ПП №2464
10.Единый реестр обучающих организаций, работодателей, которые обучают своих сотрудников самостоятельно и обученных специалистов. Ст. 11, п. 104-121 ПП №2464
На последнем пункте мы и остановимся подробнее. Кого вносить в реестр, как и в какие сроки.
Единый реестр по охране труда
Статья 11 ПП №2462 раскрывает информацию о внесении в единый реестр Минтруда данных об организациях, которые обучают своих сотрудников охране труда самостоятельно. Также данные должны подавать обучающие центры. Ну и в завершении списка, в реестр вносятся данные об обученных специалистах охране труда.
ИП и юридические лица, обучающие своих сотрудников самостоятельно должны уведомить Минтруд и отправить требуемые документы. Следующие сведения необходимо направлять в Министерство труда и соцзащиты:
-Название организации, организационно-правовую форму, выписку из ЕГРЮЛ, регистрационные номер, номер телефона и юридический адрес.
-ФИО индивидуального предпринимателя, адрес регистрации, выписку из ЕГРИП, паспортные данные, регистрационный номер, номер телефона и адрес электронной почты.
-Номер налогоплательщика, данные о постановке в налоговый учет.
-ОГРН для юридического лица и для ИП.
-Локальный нормативный акт (заверяется работодателем) о проведении обучения охране труда внутри организации.
-Ссылка на сайт компании.
-Информация о среднестатистическом кол-ве сотрудников и кол-ве подлежащих обучению сотрудников охране труда.
-Сведения о наличии мест для обучения охране труда. Не менее 1 места на 100 сотрудников. Место должно быть оснащено материально-технической базой, информационными материалами, программами обучения, учебно-методическими материалами и др.
-Наличие минимум двух специалистов, проводящих обучение охране труда и наличие комиссии по проверке знаний.
Регистрация уведомления происходит электронно на сайте информационной системы Минтруда. Подписывается электронной подписью.
Внесение информации о сотрудниках
Следующим этапом становится обязательное внесение информации об обученных охране труда сотрудниках. Данные отправляются после проверки знаний специалистов.
Для обучающих центров список документов следующий:
1.ФИО, СНИЛС, должность сотрудника;
2.Наименование и ИНН организации, направившей сотрудника на обучение;
3.Программа обучение охране труда;
4.Дата проверки знаний по охране труда;
5.Номер протокола проверки знаний.
Для работодателей, которые самостоятельно обучают охране труда список следующий:
1.ФИО, СНИЛС, должность сотрудника;
2.Программа по охране труда;
3.Дата проверки знаний;
4.Результат проверки знаний;
5.Номер протокола проверки знаний.
Данные передаются в реестр в электронном виде.
Если Вам требуется помощь в обучении сотрудников, или у Вас возникли вопросы по новому постановлению, обращайтесь к нашим специалистам. Мы всегда рады помочь.