Зачем нужна охрана труда?
Это обучение, носящее профилактический характер, направленное на недопущение/предотвращение несчастных случаев на рабочем месте. Так же охрана труда призвана снизить влияние производственных факторов на здоровье сотрудников, уменьшить риски профзаболеваний и т.д.
Очередное нововведение по охране труда вступило в силу 1 сентября. Часть пунктов Постановления вступит в силу в марте 2023 года. В главном - это касается образования единого реестра для компаний, занимающихся обучением охране труда. Само постановление рассчитано на действие до 01.09.2026 года.
В данной статье разберем изменения и расскажем, как будет проходить обучение в новых реалиях, дадим ссылки на новые программы, включенные в процесс обучения. расскажем, какие центры могут обучать, а какие нет.
Это обучение, носящее профилактический характер, направленное на недопущение/предотвращение несчастных случаев на рабочем месте. Так же охрана труда призвана снизить влияние производственных факторов на здоровье сотрудников, уменьшить риски профзаболеваний и т.д.
Очередное нововведение по охране труда вступило в силу 1 сентября. Часть пунктов Постановления вступит в силу в марте 2023 года. В главном - это касается образования единого реестра для компаний, занимающихся обучением охране труда. Само постановление рассчитано на действие до 01.09.2026 года.
В данной статье разберем изменения и расскажем, как будет проходить обучение в новых реалиях, дадим ссылки на новые программы, включенные в процесс обучения. расскажем, какие центры могут обучать, а какие нет.
Правила по охране труда 2022
Кого требуется обучить охране труда в первую очередь:
1.Директора компании/руководителя;
2.Управляющего филиала, председателя или его зама.;
3.Членов комиссии, в обязанности которых входит проверка знаний по ОТ. 4.Рабочий персонал и специалистов, ответственных за охрану труда; 5.Непосредственных работников выполняющих опасные работы;
6.Руководителей выполняющих организацию и контроль данных работ.
(п. 44, 53 ПП №2464 от 24.12.2021)
Каждое предприятие должно обучить определенное кол-во сотрудников, согласно Приложению №4 к Постановлению №2464.
Сколько человек нужно обучать
охране труда?
Если ранее обучались минимум двое из кадрового состава (директор и ответственный), то теперь расчет идет из размеров штата персонала.
Индивидуальный предприниматель не являющийся работодателем не нуждается в охране труда. Как только численность переваливает за 2 человека, охрана труда становится обязательной.
От 2 до 15 человек - обучается один человек (директор);
От 16 до 50 человек - обучается 3 человека (директор и ответственные);
От 51 до 250 человек - обучается 5 - 7 специалистов в зависимости от опасных факторов при работе;
От 251 до 500 человек - обучается 7 - 10 специалистов;
От 501 до 1000 человек - обучается 10 - 15 специалистов;
От 1001 до 5000 человек - обучается 10 - 20 специалистов;
Свыше 5000 человек - обучается 20 - 25 специалистов.
Программы рассчитаны на 16 часов каждая. Программа должна соответствовать категории работника:
1.Программа - Общие вопросы по охране труда (актуализация 1 раз в 3 года);
2.Программа - Безопасные методы работы при вредных и опасных факторах, выявленных в процессе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или проведенной оценки профессиональных рисков
(актуализация 1 раз в 3 года).
3.Программа - Безопасные методы проведения работ повышенной опасности (актуализация 1 раз в год). (п. 46, ПП №2464 от 24.12.2021)
Если сотруднику нужно пройти обучение по нескольким программам, тогда часы суммируются.
п. 49, ПП №2464 от 24.12.2021г. говорит о том, что обучение должно закрывать вопросы в специфике рабочих процессов на предприятии. Примерный перечень тем из приложения №3 помогает составить план обучения. Практическая сторона вопроса в т.ч. использования средств индивидуальной защиты должна также содержаться в плане обучения.
Постановление не отменяет дистанционный вариант обучения специалистов.
Разрабатывать программы по охране труда может как сама организация, так и обучающий центр.
Список работников, которые обучаются, по 46 пункту Постановления №2464, составляется непосредственно работодателем.
Ранее выдавался протокол и удостоверение по охране труда. С 1 сентября все данные о проведенном обучении фиксируются только в протоколе за подписью комиссии.
Кого требуется обучить охране труда в первую очередь:
1.Директора компании/руководителя;
2.Управляющего филиала, председателя или его зама.;
3.Членов комиссии, в обязанности которых входит проверка знаний по ОТ. 4.Рабочий персонал и специалистов, ответственных за охрану труда; 5.Непосредственных работников выполняющих опасные работы;
6.Руководителей выполняющих организацию и контроль данных работ.
(п. 44, 53 ПП №2464 от 24.12.2021)
Каждое предприятие должно обучить определенное кол-во сотрудников, согласно Приложению №4 к Постановлению №2464.
Сколько человек нужно обучать
охране труда?
Если ранее обучались минимум двое из кадрового состава (директор и ответственный), то теперь расчет идет из размеров штата персонала.
Индивидуальный предприниматель не являющийся работодателем не нуждается в охране труда. Как только численность переваливает за 2 человека, охрана труда становится обязательной.
От 2 до 15 человек - обучается один человек (директор);
От 16 до 50 человек - обучается 3 человека (директор и ответственные);
От 51 до 250 человек - обучается 5 - 7 специалистов в зависимости от опасных факторов при работе;
От 251 до 500 человек - обучается 7 - 10 специалистов;
От 501 до 1000 человек - обучается 10 - 15 специалистов;
От 1001 до 5000 человек - обучается 10 - 20 специалистов;
Свыше 5000 человек - обучается 20 - 25 специалистов.
Программы рассчитаны на 16 часов каждая. Программа должна соответствовать категории работника:
1.Программа - Общие вопросы по охране труда (актуализация 1 раз в 3 года);
2.Программа - Безопасные методы работы при вредных и опасных факторах, выявленных в процессе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или проведенной оценки профессиональных рисков
(актуализация 1 раз в 3 года).
3.Программа - Безопасные методы проведения работ повышенной опасности (актуализация 1 раз в год). (п. 46, ПП №2464 от 24.12.2021)
Если сотруднику нужно пройти обучение по нескольким программам, тогда часы суммируются.
п. 49, ПП №2464 от 24.12.2021г. говорит о том, что обучение должно закрывать вопросы в специфике рабочих процессов на предприятии. Примерный перечень тем из приложения №3 помогает составить план обучения. Практическая сторона вопроса в т.ч. использования средств индивидуальной защиты должна также содержаться в плане обучения.
Постановление не отменяет дистанционный вариант обучения специалистов.
Разрабатывать программы по охране труда может как сама организация, так и обучающий центр.
Список работников, которые обучаются, по 46 пункту Постановления №2464, составляется непосредственно работодателем.
Ранее выдавался протокол и удостоверение по охране труда. С 1 сентября все данные о проведенном обучении фиксируются только в протоколе за подписью комиссии.
Когда необходимо актуализовать программы по Охране труда?
60 дней дается на актуализацию знаний по ОТ, если это касается следующих подпунктов (п. 50, ПП РФ №2464 от 24.12.2021):
а) Если вводятся новые нормативы по ОТ;
б) Если происходит введение в эксплуатацию новых инструментов/сырья/оборудования;
г) Если изменяется эксплуатация инструментов/сырья/оборудования или в целом технологических процессов.
Работодатель должен обучить нового сотрудника в те же 60 дней с момента трудоустройства.
После проведения обучения, состав из специальной комиссии от 3-х человек принимает экзамен и выдает протокол о проверке знаний. В пункте 92, Постановления №2464 указаны все данные, которые необходимо отразить в протоколе.
Вот основные данные, которые вносятся в протокол:
1.Название компании/ИП или работодателя проводящих обучение по ОТ;
2.Данные из приказа о назначении комиссии по ОТ;
3.ФИО председателей/замов комиссии;
4.Программа и длительность обучения;
5.Данные о обучающемся работнике;
6.Оценка результата и др. данные.
Нюансы обучения охране труда на микропредприятиях
Если организация относится к микропредприятию, то разрешено проводить упрощенное обучение в виде инструктажа.
Нет необходимости назначать комиссию для проверки знаний.
Есть минимальное кол-во сотрудников, которое необходимо обучить. Информация фигурирует в приложении №4.
Все инструктажи (кроме целевого) проводятся либо ответственным за охрану труда специалистом, либо непосредственно работодателем. Также можно обратиться за помощью к третьим лицам, специализирующимся на обучении и проведении инструктажей по охране труда.
Какие инструктажи по охране труда проводятся?
Всего предусмотрено 3 вида инструктажей по охране труда:
1.Общий вводный инструктаж
Рассчитан на тех, кто только устроился в компанию, пребывает в командировке, проходит практику и т. п.
Вводный инструктаж располагает темами, которые рекомендованы Приложением №1 Приказа №2464.
Проводит вводный инструктаж лицо назначенное приказом директора. Если такого сотрудника нет, то руководитель сам в праве проводить инструктаж.
2.Инструктаж на рабочем месте
(бывает первичный, повторный, внеплановый).
Первичный инструктаж нацелен на работников перед началом трудовой деятельности, а также на тех, кто проходит практику. От данного инструктажа могут быть освобождены офисные работники, не взаимодействующие с опасными рабочими факторами.
Повторный инструктаж должен проводиться через полгода после первичного. Те, кто не проходил первичный, освобождаются от прохождения повторного.
Внеплановый инструктаж необходим, когда в организации обновляется оборудование, вводятся новые технологические процессы, сырье/материалы, или появляются другие новшества. А также, если сотрудник переводится на новую должность и в его работе предусмотрены опасные факторы. Еще один весомый фактор проведения внепланового инструктажа - изменение в законодательстве.
При проведении внепланового инструктажа помимо общих вопросов, должны освящаться темы оказания первой помощи.
3.Целевой инструктаж
Перед тем, как допустить сотрудника до опасных работ, требующих выдачи наряда-допуска проводится целевой инструктаж. Сюда же входят:
-Работы на объектах повышенной опасности;
-Работы по устранению последствий ЧС
-Работы, не относящиеся к основным трудовым обязанностям, но связанным с рисками.
Любой инструктаж должен закрепляться проверкой знаний у работника.
Кто имеет право обучать Охране труда
Юр. лица / ИП, обучающие Охране труда должны иметь аккредитацию. (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. № 2334)
А с 1 марта 2023 года, все те, кто обучает охране труда должны быть внесены в единый реестр. Об этом говорят пункты 104-119 Постановления №2464 от 24.12.2021.
Для этого необходимо уведомить Министерство по труду заполнив электронную форму на сайте Министерства и приложив требуемые документы (учредительные, выписку из ЕГРЮЛ/ИГРИП, сведения о комиссии, программах и т.д.)
Вам необходимо пройти обучение по новым темам? Флагман Консалт более 7-ми лет помогает компаниям в сфере дополнительного образования. Обращайтесь, наши методисты всегда на связи!